夜场外面做什么职业好呢?

问题:外面有很多炒卷粉,炒米线,还有烧烤摊,卖成人用品的也有。如果加入,选个什么项目好呢?

文:莫了丨图:网络

回答:

你店里的某个员工,近期表现不错,带领的小组在苦难的情况下,连续突破难关达成目标,并且,他的工作方法很值得推广。你想好好的奖励他,你应该选择怎样的奖励呢?涨工资?还是发奖金?

夜场外面做什么生意好呢?题主也有说到,他数的夜场外面有很多,炒炒粉,炒米线,还有烧烤摊儿,卖成人用品的也有,那如果加入做什么项目会比较好呢?

夜场,人员流动性大,做管理的都明白,激励是必须的,不然员工为何要为你干?如果你觉得涨工资是代表公司对他的认可,那你可以要想清楚了,涨工资是不是最好的奖励方式。

首先我们需要考虑做项目所处的一个环境,关于夜场也不做过多拆解。大家都了解他的时间也主要集中在晚上,人群的话主要是偏年轻化。图片 1

  一

像题主所说,外边的一些小摊也基本符合这一类人群的一个生活规律,那么你可以适当的做点炸串小吃类的产品。

适应性偏见

推荐你做小吃类产品,主要有两个原因:

这位员工工资到手3500元,他是这样分配他的工资的:1000元给家里,300元社交费,女朋友拿500元,200元话费......最后留在手上600元是零用钱。

  • 第一。他的投资比较少,不需要你付出太多。

  • 第二,做小吃的食品,只要你是能坚持不限累,基本是能够赚到钱的。

给他涨工资到4000元,他可能这样分配工资:1200元给家里,400元社交费,女朋友拿600元,200元话费......最后留在手上仍然是600元是零用钱。

那么至于具体做什么产品,你根据你个人情况选择即可。

很快,这些涨的工资迅速就被计划分配完了。一两个月过去后,新的消费习惯养成,涨工资的兴奋感消失了。

回答:

请留意,这种涨工资的方式不是前面专栏提到的“损失规避”,店里并没有这个月给你涨下个月又跌了。这位员工的工资依然会获得这个工资,可是,两三个月后,他被涨工资激励的快乐没了。涨工资只能让员工快乐两三个月而已。

成人用品无人售货店

这种非理性的行为,在经济学上成为“适应性偏见”。

图片 2

如果我每个月有一万元月薪就满足了,当你有了一万元月薪,你又想要是有30万年薪就满足了......甚至交女朋友也是。人只要适应了,得到了,一段时间后,快乐感、幸福感就没了。

我开的就是这种的,成人用品、零食、水都有,由机器自动售卖。

随着时间推移,一个人对任何一个事情都会慢慢习惯。有钱人见过了,习惯了;穷人见过了,也习惯了。“习以为常”是人性,贪欲是阻拦不了的。

店临街有一家酒吧,很嗨!有时候跟朋友一起去酒吧玩回来就会觉得口渴,一些男性可能需要解决一下生理需求,男女情侣去了酒吧出来就要解决一些事情。

那么,应该如何奖励这位员工呢?

有一次偶遇一对男女,他们相拥进了我的店里买东西。一开始就是买了水和零食,他两在店里墨迹了五六分钟,买了一盒安全套,还是一个一般般的安全套。。。

  二

回答:

应对“喜新厌旧”的心理作祟

原来我家附近有个夜场,后来因打架被关停了,当时夜场在开的时候,旁边有个小超市,生意火爆得很,主要是卖烟,饮料,还有卤鸡蛋豆腐干之类的,后来夜场关停,超市也不行了

给这位员工发奖金,专门奖励他的突出贡献。

回答:

工资一定不能当成激励手段,工资是用来支付给完成工作的员工的报酬。完成工作是员工的责任,工资是员工用劳动来交换的报酬,没有激励成分。也就是说,工资越高,责任越大;你背负的责任越大,公司支付给你的工资越高。

租个小门面,整理附近的代驾资源,做代驾员与客人的中介

涨工资只有一个原因,是因为承担了更大的责任。而针对突出贡献的,应该是发奖金。

回答:

人们对好的、坏的环境,最终都能适应。你以为他工资高比你更有钱,其实他不一定会因为这个工资待遇而感到快乐。人,在得到一瞬间才快乐,在失去的一瞬间才痛苦。然后,慢慢的适应,最终恢复平静。

烧烤或者夜宵之类的

要想激励员工,你应该:

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